在實質薪資倒退時代 如何改善收入？基本薪資調漲真的好嗎？
聽到基本薪資要調漲你會不會覺得開心？還是跟我一樣不知道這是好是壞？
大學打工的時候聽到基本薪資、時薪調漲我確實滿開心的。反倒是我家人有不同聲音，他說表面上漲，公司卻取消很多福利，算一算比沒調實際領得還少。
那是我第一次對基本薪資調整開始有不同認知。
直到出社會對於『調薪』這件事，雖然我待的公司都沒有取消原本福利，但似乎越來越難存得到錢。
很多人應該都明顯感覺到，這有可能是實質薪資倒退現象。真的是這樣嗎？
實質薪資是什麼？
說到薪水，我們薪資單上的數字是名目薪資，為什麼要分這麼多？
你每個月入帳的薪水漲了，如果生活費一樣，那可以存到更多錢。如果物價上漲生活成本增加，不一定存到更多錢。
所以我們要看『薪水增加比例』和『生活成本增加比例』哪個比較多，才能判斷這次薪水調漲是好還不好。
換句話說，我們要認識『名目薪資』和『實質薪資』。實質薪資是名目薪資扣掉物價後實際得到的薪水。
根據中華民國統計資訊網，實質薪資計算公式如下：
實質薪資 = (該期名目薪資 ÷ 該期消費者物價指數) x 100
基本薪資調漲真的好嗎？
在查資料之前，我覺得基本薪資調漲不一定是好事，搞不好還提高通膨率。
原因很簡單，老闆支付員工成本增加，可能會將成本轉嫁到商品，最後物價上漲。
那我查資料之後是有兩派說法，一派說在合理的範圍內調薪對未來通膨和失業率影響不大，反而會往更好方向發展。例如領薪族有能力對抗現在通膨，只要在企業老闆可以接受的薪資範疇並不會降低用人意願。
另一派則說連續調薪勢必會造成未來通膨惡化，失業率上升。
不管怎樣，站在經商角度薪資上漲確實有可能影響通膨率和失業率增加，只是否有合理範圍這個我們不得而知。
前陣子我看到一則新聞，台灣 GDP 截止到 2022 年七年內成長 29.14%，不過扣掉物價指數後實質薪資成長幾乎沒成長。
看到這個數據覺得有點悲哀，我們實際薪水正在縮水！大家應該都感同身受吧？以我住南部以前一個便當平均 $60，現在動輒 $80 以上，1000 塊買沒幾樣東西就沒了。
疫情後發生很多國際大事導致通膨加劇，不調薪大家面臨生活困難。可是調薪可能又是另一個惡性循環，而且基本薪資是對底層員工有利，原本比基本薪資高的人不見得跟著漲。所以我覺得調薪手段治標不治本。
經濟有成長，實質薪資沒漲代表公司賺到的錢都被老闆或股東分走了。真正要解決的是如何讓公司更合理的分配報酬給員工。
對此，⟪遠見⟫ 記者林仕祥給出不同想法，他建議政府強制性規定企業獲利到達某種程度就應該分配相對比例給員工。
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如何改善實質薪資倒退？
比起守株待兔等待政府改善生活，不如主動出擊加薪求己不求人。
1. 提升價值和意識價值鏈
想談加薪首先要確保你對公司的價值有多重要？能幫公司提高獲利自然容易得到加薪機會。
然而這裡的加薪與政府強制調高基本薪資不一樣，因為如果在沒增加獲利的情況強制增加成本，公司就有可能轉嫁給消費者 (通膨↑)。
再來是意識價值鏈，上週看商業周刊關於和泰轉型的影片特別有感，裡面提到『價值鏈轉移』，也就是時代變化原本的生意被其他新型商業取代而沒落。
放在工作上也是，想想看 AI 出現什麼樣的人將會失業？在價值鏈轉移過程中，有更多發展機會的往往是那些懂得應用 AI 讓原本技能達到更高境界的人。
提高自身價值可以加薪，而意識價值鏈變化能將原有價值做轉型，跟上時代保住工作。
2. 依照能力談判薪資
當你願意為公司付出，也記得要討回應得報酬。
還相信『努力工作，公司不會虧待你』嗎？這句話可能用來哄新鮮人吧？但我不否認還是有少數公司願意開高價聘請，只要你有實力。
提升價值後第二步是鼓起勇氣和有技巧的跟公司談判薪資。很多人不敢跟公司開價，永遠都在等公司主動加薪，等到的是你開口提離職那一刻才換來機會。
如果大家一起拒絕當廉價勞工，相信行情就會回到該有的水準。我知道很難，大家要討口飯吃、養家糊口。但假如勞務是你辛苦生產的貨，你願意賤賣嗎？還是等到價格好再賣？至少要勇於坐下來跟主管談吧？
3. 成為股東
最後方法就是，公司分股東不分員工，那就成為股東。換句話說投資你看好的公司。
投資一間好公司不只能獲利還可以讓資產跟著市值上漲。當然投資有風險，大家真的要學投資並了解標的再進場喔！
我自己也在學習投資，目前走價值投資法和高股息 ETF，不過資本不夠多的話報酬就比較有限。
有興趣可以看我的投資文:)
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